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下面附上一則新聞讓大家了解時事

住院醫師工時過長,過勞事件頻傳,國民黨立委陳宜民、李彥秀、蔣萬安等人今天(29日)召開記者會,要求衛福部儘速將醫師納入勞基法,以保障醫師勞動權益,提升醫病關係。陳宜民並強調,國民黨是負責任的政黨,衛福部至少應在520之前將住院醫師的標準工時,從88小時下修至80小時。

陳宜民指出,雖然準衛福部長林奏延日前表示,希望4年內讓受僱的住院醫師納入勞基法,未來再推動所有受僱醫師醫師都納入勞基法保障,但他認為,勞基法有規定「其他經中央主管機關指定之事業」可納入勞基法,依現行法令即可將醫師納入勞基法,應儘速推動,並依醫師的科別性質分別訂定標準工時。

陳宜民並說,美國住院醫師的標準工時為每週80小時,但衛福部頒訂的「住院醫師勞動權益保障參考指引」,將標準定在88小時,遠比一般勞工單週40小時來高,住院醫師加班又是常態,他強調,國民黨是負責任的政黨,衛福部至少應在520之前先下修住院醫師的工時及加班時數上限。陳宜民:『(原音) 520之前,住院醫師的勞動參考指引,能夠從88小時降到80小時,連續值班32小時能降到24小時,能跟國際接軌,這是最基卑微本的要求。』

與會的診所協會全聯會副秘書長陳俊宏指出,超長的工時對醫師無論在生理及心理上都造成非常大的壓力,醫師的工作條件惡劣,導致年輕醫師只想從事輕鬆的科別,納入勞基法只是給醫生一個基本的保障。

列席記者會的衛福部醫事司司長王宗曦回應,衛福部會繼續努力請醫院聘請更多的主治醫師照顧病人,以達成縮短住院醫師工時及加班時數的目標。至於將醫師納入勞基法,因為將造成醫師人力缺口,還有待研擬更多配套達成。王宗曦:『(原音) 如果我們用議定工時的方式,把醫師納入勞基法,2023年會有人力缺口,所以今天的各項目可刷卡標都會有一些挑戰,這些挑戰我們就會努力用各種配套來達成。』

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,醫師納入勞基法涉及醫事人力需求、病患就醫權益等問題,勞動部會在保障醫師勞動權益及兼顧病患就醫權益之下,與衛福部一起努力。

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